Im Fokus stand das grosse Thema Kultur und Führung, das die Klasse zuvor im Unterricht behandelt hatte. Daniel Oehry, HR-Projektleiter bei der Hilti, erklärte während einer Führung durch die zahlreichen Gebäude des Firmenhauptsitzes, wie genau sich die Hilti als weltweit agierendes Unternehmen um seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmert und was die Arbeit in dieser Firma so attraktiv macht. Dazu tragen die vielen Freiheiten, welche die Angestellten geniessen, bei. Beispielsweise sind die Arbeitszeiten grösstenteils flexibel und auch der Arbeitsplatz kann sich von daheim über das Büro oder die Cafeteria bis an den naturnahen Waldrand bewegen. Ausserdem bieten Einrichtungen wie ein Ruheraum und ein Fitnesszentrum im neugebauten Innovationszentrum für die verschiedensten Bedürfnisse etwas.

Unter der Leitung von Christian Heiniger, Head of Learning & Development Headquarter bei der Hilti, beteiligte sich die 6Wa an einem typischen Kulturspiel, das zeigen sollte, wie es ist, neu in einem Team zu sein und wie verschiedene Gruppenmitglieder darauf reagieren. Jegliche verbale Kommunikation wurde untersagt und machte so das Spiel wesentlich interessanter, denn den Teilnehmenden wurden zu Beginn des Experiments widersprüchliche Regeln erklärt, was – geplanterweise – für grosse Verwirrung sorgte.

Text: Timo Risch, 6Wa

Foto: Susanna Robinigg